درایو: حقیقت شگفت انگیز در مورد آنچه ما را برانگیخته می کند (Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us)

سرفصل‌های دوره آموزشی کتاب “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us” اثر دنیل پینک

1. مقدمه: درک انگیزه‌های انسانی

• تعریف انگیزه و اهمیت آن در محیط کار و زندگی
• تفاوت بین انگیزه‌های سنتی و مدرن
• بررسی مدل‌های انگیزشی قدیمی (Motivation 1.0 و Motivation 2.0)

2. تحول در نظریه‌های انگیزشی

• چرا سیستم پاداش و تنبیه (چماق و هویج) دیگر کارایی ندارد؟
• معرفی مدل انگیزشی جدید: Motivation 3.0
• تأثیر انگیزه درونی در عملکرد و خلاقیت

3. سه عنصر اصلی انگیزه درونی

3.1. استقلال (Autonomy)

• اهمیت آزادی در انتخاب روش کار و تصمیم‌گیری
• چهار حوزه کلیدی استقلال: Task, Time, Technique, Team
• تأثیر استقلال بر بهره‌وری و نوآوری

3.2. استادی (Mastery)

• مفهوم استادی و دستیابی به تسلط بر مهارت‌ها
• تفاوت بین تمرین هدفمند و تمرین معمولی
• نقش چالش و سخت‌کوشی در توسعه توانایی‌های فردی

3.3. هدفمندی (Purpose)

• اهمیت داشتن هدفی فراتر از منافع مالی
• چگونه سازمان‌ها می‌توانند فرهنگ هدف‌محور ایجاد کنند؟
• تأثیر هدف بر رضایت شغلی و عملکرد فردی

4. تأثیر انگیزه در محیط کار

• چگونه سازمان‌ها می‌توانند از مدل انگیزشی جدید بهره ببرند؟
• نمونه‌هایی از شرکت‌های موفقی که از انگیزه درونی بهره می‌برند
• تغییر شیوه‌های مدیریتی برای افزایش انگیزه کارکنان

5. کاربردهای عملی در زندگی شخصی و حرفه‌ای

• استفاده از اصول انگیزه در آموزش و یادگیری
• مدیریت انگیزه در کارآفرینی و خلاقیت
• ایجاد فرهنگ انگیزشی در محیط‌های کاری و خانوادگی

6. جمع‌بندی و گام‌های عملی

• خلاصه‌ای از سه عنصر انگیزه درونی
• گام‌های عملی برای بهبود انگیزه فردی و سازمانی
• ابزارها و منابع پیشنهادی برای توسعه انگیزه درونی

این دوره بر اساس مفاهیم کلیدی کتاب “Drive” طراحی شده و می‌تواند برای مدیران، کارمندان، کارآفرینان و حتی مربیان آموزشی مفید باشد.